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　　3月23日7时40分-7时50分，步行送程某某到达学校后离开回家，17时45分-17时55分到达学校接程某某回家，全程佩戴口罩。　　眼下，我国北方已进入“七下八上”的雨水集中期。明天夜间起，新一轮较强降水过程将影响京津冀及河南等10余省区市，且伴有短时强降水及雷暴大风等强对流天气。#北方进入雨水集中期#，你家的雨什么时候下？#强降雨安全提示#↓↓收藏了解！（中国天气）　　针对佩洛西可能访台，美国白宫新闻秘书在答问时称访问尚未最终确定一事，拜登政府内部、美国的盟友乃至整个世界，都在为佩洛西鲁莽计划可能引发的严重后果感到担忧。外交部发言人汪文斌在21日的记者会上表示，中方已多次表明坚决反对佩洛西众议长访台的严正立场。美国国会是美国政府的组成部分，理应严格遵守美方在台湾问题上的承诺。如佩洛西众议长访台，将严重违反一个中国原则和中美三个联合公报规定，严重损害中国主权和领土完整，严重冲击中美关系的政治基础，向“台独”分裂势力发出严重错误信号。“如果美方一意孤行，中方必将采取有力措施予以坚决应对和反制。我们说到做到。”汪文斌强调。　　目前为止，香港第五波疫情累计超112万人感染，达到1123561人（含713497例经核酸检测确诊和410064例经快测阳性平台呈报）；累计7207例死亡，病死率0.64%。感染者里，没接种过和接种了一、二、三针疫苗的病死率分别为3%、0.84%、0.12%、0.02%。　　中国人民大学就业研究所研究员刘尔铎认为，这和高校近些年考核评价有关。相关报道>>>《邵阳学院花1900万引进23名菲律宾博士：“背水一战”的申硕之路》　　张永泽严重违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、工作纪律和生活纪律，构成严重职务违法并涉嫌受贿犯罪，且在党的十八大后不收敛、不收手，是政治问题和经济问题相互交织的典型，性质严重，影响恶劣，应予严肃处理。依据《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》等有关规定，经中央纪委常委会会议研究并报中共中央批准，决定给予张永泽开除党籍处分；由国家监委给予其开除公职处分；免去其第十届西藏自治区党委委员职务，终止其西藏自治区第十次党代会代表资格；收缴其违纪违法所得；将其涉嫌犯罪问题移送检察机关依法审查起诉，所涉财物一并移送。　　[环球网快讯]美国前国务卿蓬佩奥美东时间24日发推宣称，要和众议院议长佩洛西一同“访台”。中方已多次就“佩洛西访台计划”公开表示，如果美方一意孤行，必将采取“坚决有力措施”　　今天（7月25日）下午举行的市疫情防控工作新闻发布会上，上海市卫生健康委副主任赵丹丹通报最新疫情防控要求：鉴于我市当前疫情防控形势和旅游住宿行业场所人员流动性大、构成复杂等特点，为切实落实严把入城口、落脚点的管理要求，进一步加强本市旅游住宿行业疫情防控，在人员管理方面，旅游住宿行业员工需每日开展1次核酸检测；对所有进入本市旅游住宿行业场所的入住人员（包含办理入住及入住期间），均需提供48小时内核酸检测阴性证明。

职工不知休假入口，企业缺乏执行动力：育儿假，看得到休不着？ 。。。。

　　作为实施三孩生育政策及配套支持措施之一，2021年以来全国多地设立育儿假。半月谈记者调研发现，年轻父母的“休假之路”并不平坦。

　　每年10天育儿假“休不着”

　　初步统计，目前全国已有20多个省份出台或拟增设相关政策。大部分地区法定的育儿假限定为子女3周岁以内，夫妻双方每年各享受10天育儿假。重庆、安徽两地，享受育儿假的子女年龄更放宽至6周岁。群众普遍为这项政策点赞。

　　一些企业已经开始尝试把育儿假纳入休假范畴。广州依趣服装有限公司有40%是女性员工，该公司总经理齐铁力告诉半月谈记者，公司在开2022年工作定向会的时候，在员工福利这方面展开了关于育儿假的讨论，计划作出相应调整。

　　虽有一些企业主动提及育儿假，但许多人表示“休不着”“不敢休”。佛山市一家民营企业员工刘娟说，现在年假、探亲假等假期都没有保证，更不敢奢望育儿假。32岁的成都市民李丽丽在一家IT企业做财务，她说：“部门里其他妈妈都没有休育儿假，如果就我休假的话，领导会不会给我穿小鞋？”

　　用人单位缺乏执行动力

　　从当前情况来看，许多符合条件的夫妻不敢休、休不了育儿假，不少用人单位也表示难以承受休假成本。

　　第一，育儿假的休假实施细则尚不明确。半月谈记者在采访中发现，许多用人单位在请假申请中尚未列入育儿假，这导致职工根本不知道休假入口在哪。在广州市番禺区某企业工作的李女士说，公司人事部门表示要“再等等看市里和区里文件怎么安排”。四川一名职工近期在网上反映说，向公司申请育儿假被拒，理由是公司总部还未出具育儿假相关细则。

　　第二，假期用工成本分担机制不明确。在深圳市南山区工作的王少莉2022年1月向公司申请育儿假，人事部门回应说，如果非要休的话可以先按事假休。“可事假是要扣工资的，其实就是企业负担不了员工不在岗的各项隐形成本支出。”她说。

　　广东省人口发展研究院院长董玉整表示，如果假期用工成本都让用人单位承担，会加重用人单位负担，加剧企业招聘员工时的性别歧视，最终事与愿违，反而伤害女性的生育积极性。

　　生育政策需统筹考量

　　对于育儿假，曾有人调侃：“给张500块钱的优惠券，我就会去买兰博基尼吗？”受访专家认为，制定和落实以育儿假为代表的促进生育配套政策时，要注意各项政策与社会、家庭、个人之间的复杂联系，同时还应考虑到政府、企业、家庭和个人的实际需要和承受能力。

　　第一，要尽快将假期用工成本分担和共担机制建立起来。董玉整表示，要在建立健全假期用工成本分担和共担机制的同时，鼓励用人单位制定有利于职工平衡工作和结婚生育关系的多种措施。

　　第二，要大力发展普惠型托育服务体系。四川大学法学院教授韩旭认为，目前我国儿童早期照顾尤其是3岁以下婴幼儿照护资源总量匮乏，主要以家庭照护为主，社会化照护力量不足，家庭面临着儿童照顾压力大、成本高的困境。做好托育服务工作，也可以缓解育儿假实施的压力。

　　第三，有效降低生育养育教育成本，营造积极生育的社会环境。董玉整表示，要综合运用土地、住房、财政、金融、税收、人才等多方面支持政策，有效解决“生不起”“养不起”的问题，让以育儿假为代表的生育配套政策真正落地见效。

　　来源：《半月谈》2022年第6期

　　半月谈记者：胡林果 董小红(参与采写：陈恺婧) 【编辑:朱延静】